Как успешно закрыть вакансию: подборка советов

Новини компаній

Как успешно закрыть вакансию - ЛИДЕР-ЛТД

Каждая компания, строя свои бизнес-процессы, рассчитывает на человеческий ресурс. Ведь для успешного развития любой бизнес-идеи следует сформировать штат профессионалов. Как успешно закрыть вакансию и искать работников, которые будут соответствовать всем требованиям компании? Мы попробуем разобраться в этом вопросе.

Каждая компания строит собственные методы поиска персонала, но для начала нужно четко определить должностные обязанности работника, и систему начисления заработной платы, то есть КРИ (key performance indicators - ключевые показатели эффективности).

Именно четко прописанные обязанности и прозрачная система начисления заработной платы является ключевым фактором в быстром закрытии вакантной должности и налаживании долговременных трудовых отношений с работником!

Для быстрого и успешного закрытия вакансии необходимо в первую очередь провести анализ рынка труда и сравнить собственное предложение с аналогичными должностями, быть ориентированным на искателя. Стоит составить портрет идеального кандидата и начать поиск работника самостоятельно или обратиться к специалистам кадрового агентства:

Як успішно закрити вакансію, Кадрове агентство "ЛІДЕР-ЛТД"

Итак, какой из способов будет для Вас эффективным решайте сами, но мы бы хотели с Вами немного подсчитать бюджет на рекрутинг.

Например: Стоимость подбора кандидатов на вакантную должность - менеджер по продажам - составляет 6000 грн.

В стоимость входит рекламный бюджет для публикации вакансии на job-сайтах (work.ua, robota.ua, 0372.ua, OLX, Facebook, Instagram и т.д.).

Над закрытием вашей вакансии работает команда опытных рекрутеров, которые активно осуществляют обзвон всех потенциальных кандидатов, проводят телефонные интервью и личные собеседования, и только резюме проверенных и заинтересованных в Вашей вакансии кандидатов отправляются Вам на рассмотрение.

Будет ли для Вас рентабельным сотрудничество с кадровым агентством, конечно, решать только Вам)

Перед принятием решения мы Вам напомним основные преимущества сотрудничества с кадровым агентством:

Конфиденциальность (в объявлениях не будет указано название вашей компании, и рекрутеры будут его озвучивать только тем кандидатам, которые соответствуют вашим требованиям).

Гарантия (по Договору по рекрутингу фирма заказчик получает гарантию на 1 месяц на каждого трудоустроенного работника).

Экономия времени (вся рутинная работа по размещению вакансий и первичным собеседованиям возлагается на рекрутеров кадрового агентства).

Если вы готовы к сотрудничеству с кадровым агентством «ЛИДЕР-ЛТД», обращайтесь к нам: